国家介入“提高工资”。人力资源和社会保障部官网近日发布最新最低工资标准。数据显示，全国31个省（区、市）最低工资标准“一级”已达2000元。 “第一档”是什么意思？因为即使在同一个省内，各个城市的经济水平也相差很大，所以划分了很多标准。例如，湖南将月最低工资标准分为2200元、2000元、1800元三档，其中第一档适用于长株潭地区。第一梯队主要包括省会城市和经济城市。下半年，北京、天津、安徽、山东、湖南、云南、宁夏7个省份宣布调整最低工资标准。今年起上海、广西、福建等省份上调最低工资标准早期的。与去年相比，此次最低工资标准普遍上调，完全符合高官“合理提高最低工资标准”的要求。内蒙古调整幅度最大，“一级”最低工资标准上涨14.65%。贵州、安徽、福建、重庆、四川、青海、广西等地区增幅也超过10%。而除北京、上海外，其他省份最低工资涨幅均在8%以上。值得注意的是，在一些经济规模较小的省份，最低工资标准并不低。例如，宁夏目前的一档标准是2235元，2024年人均地区生产总值为75484元，这说明政策对人民经济保障采取了平衡的考虑。调整后，上海最低工资标准2740元继续全国领先；北等经济发达地区靖、天津、广东、浙江、江苏、山东紧随其后，标准达到2400元及以上。全国仍有6个省份最低工资标准低于2100元，分别是：甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。最低工资标准不能直接等同于“加薪”。毕竟，最低工资标准的调整必须在保障职工最低工资权益和企业生存之间取得平衡。但最低工资标准相当于社会全体居民基本生活的基本保障。并且会释放出一个信号：政府鼓励、引导企业合理提高工资水平。首先，最低工资标准具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果雇主逾期未支付的，应当向劳动者额外支付补偿金。其次，随着最低工资标准的提高，加班工资最低计算基数和社会保险费最低计算基数也要相应提高。试用期、经济补偿标准、非全日制劳动工资和病假工资等也将随着最低工资标准的提高而提高。在很大程度上，这相当于“普遍加薪”。今年以来，高层多次发出支持居民收入增长、促进工资收入合理增长的政策信号。 2月10日召开的国务院常务会议指出，“促进工资收入合理增长”。 3月16日，中共中央办公厅、国务院印发的《加强消费专项行动方案》明确提出最低工资调整机制科学合理提高最低工资标准。 5月26日，中共中央办公厅、国务院会议强调《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，企业要完善工资合理增长机制。国家推动“工资增长”的最重要目标是扩大内需、提振消费。我国居民收入占GDP的比重长期保持在43%左右，低于发达国家水平。在国民财富的分配中，劳动者所占的份额还比较小。数据显示，前20%高收入群体的边际消费倾向约为0.2-0.4，而低收入群体则达到0.6-0.9。低收入人群将更多地将新增收入用于消费，而高收入人群将把新收入用于消费法衣。有研究还显示，中低收入群体收入比重提高1个百分点，可增加消费2500亿元。按去年社会消费品零售总额计算，这可带来0.5%的消费增长。相比发放消费券、创造消费情境等措施，增加居民劳动收入实际上更能拉动消费。事实上，除了提高最低工资标准外，近期的一系列政策，如提供育儿补贴、推广免费学前教育、减轻中产阶级个人税收压力、增加农民养老金等，都是广义上的“工资上涨”。从“投资于巴盖”到“投资于人”，经济增长目标的重大转变已经开始。
