最近，许多在Wahaha Shaanxi Company Line面前的员工向Dafeng News Business News报告了新闻记者，他们于今年2月16日停止工作的乳制品，在研讨会的前线中有50多名员工被迫停止工作，收入大大降低。近三个月后，该公司尚未提供合理的解决方案。该员工报告说，乳制品因素突然停止了工作和工作。该员工最初每月支付5,000元人民币，现在支付超过1,000元的元人民币。周（42岁的乳制品工人）对华沙每日达芬新闻记者说，他在瓦哈哈（Wahaha）工作了10年。 “今年2月15日，我们的乳制品工人结束了最后一班时间表，Kasunod值班时间表不再更新。”n线停止了。“我们只听说此事与公司上层高于公司的股权争议有关，生产部门需要维修，但公司尚未做出回应，但该公司尚未回应，但该公司尚未做出回应。在这里停留59人，每个人都依靠这项工作来支持他们的家人。此外，由于暂停研讨会，员工职位e被迫改变，因此Zhou大师和其他人希望公司可以与员工进行沟通并根据法律制定合理的法律计划。 “但是事情不像我们想要的。”周大师说，对于在乳制品研讨会上工作的员工，该公司提供了许多解决方案，例如部署在Xining，Wuhan，Wuhan和其他胎盘营销的Wahaha工厂工作，以根据作品获得佣金，或制造由工厂制造的安全和物流。 “该公司还表示，我们可以提供10个饮用水职位，但我们有50多人，这10个职位无法解决问题。”没有解决组织的解决方案，支付薪水也使周和其他有关的人。 “在过去的两个月中，工资几个小时尚未得到报酬，许多人因为没有合适的职位而被迫待在家里。该公司仅给予该地区最低工资标准的80％，大师认为，如果公司实际面临结构调整，必须停止daiyou，或者根据法律和法规终止劳动合同，并终止劳动合同并赔偿。”我们上前的每月薪水约为5,000 yuan，但现在该公司消耗了一切，从而使收入巨大的收入下跌。这种情况是我们不能过正常的生活。希望员工可以积极前往其他分支机构，为努力提供分支机构援助矿石收入保证。该计划说，如果您无法出去工作，该公司目前将没有劳动任务。新的西安项目预计将于明年放置。今天分支机构内的工作活动不多。考虑到员工的实际情况，如果您在公司以外找到工作，则可以向每月公司申请。该分支机构将根据地方法律和法规保留劳资关系，并将支付税前工资，占本地最低工资标准的75％，税前为1,537.5元，总共可以申请2个月。如果您不能外出工作并留在分支机构工厂，请修复STHE相应的任务是当前的实际情况。首先，目前有一个有8名员工的水研讨会，工作人员可以调整以转向在研讨会上工作。根据劳动力和研讨会制造的条件，收入不少于税前/天的180元。其次，可以进行员工在工厂外工作要执行卫生清洁，物流服务，绿色维修，基础设施维护和其他任务，并且可以在阳光下计算其工资，以确保税前每天120元的工资。记者指出，这项组织没有提及任何公司名称，只使用“乳制品公司”一词，并且文档中没有签名或密封。当地的街头办公室 - 劳动部，行业和技术信息已介入处理此事，目前在协调中起着关键作用。 “经过很长时间的交谈，我们终于做出了如此快速的回应，以至于我们没有被接受。”周大师说。 Huashang Daily Dafgg新闻的一名记者发现，Wahaha集团在Shaanxi登记了三家公司，尤其是Shaanxi Wahaha Dairy Co.，Ltd.，Shaanxi Wahaha Food Co. Qili Investment Co，Ltd和40％的股份。 t该公司的合法代表是Zong Funi，他是Wahaha集团的法律代表和实际控制权。关于Zhou大师和其他人报告的相关问题，5月7日，记者联系了管理Wahaha Shaanxi公司的男人，但另一方并没有欺骗采访。 Sanyuan县成立街办公室的工作人员告诉记者，Wahaha Shaanxi公司的乳制品研讨会雇员遇到的问题由Sanyuan县公共安全局的公园公园公园局和劳动部，工业和信息技术部门和街头办公室领导。目前，政府部门主要发挥协调作用。达芬日报的一名记者与萨尤恩县公共安全局的公园公园公园办公室联系。工作人员说此事合并了。 “它是处理的。我们将首先带领它ing。手柄完成后，让他们的工厂与县和城镇进行交谈。关于这一部门，北京Deheng（Xixian New District）公司的律师李·鲍库恩（Li Baokun）认为，根据中华人民共和国的劳动合同法，雇主应在工作条件下为工人提供工资，并根据她的雇用委员会提供工资。组织和Lutsalt是确保不侵犯工人的合法权利和利益的问题。尽管雇主的负责人已经发布了工作维修计划，但没有文件标题，签名，盖章，签名等，这可能证明这是雇主发行的文件。将来可能不会应用该文件，也不会解决雇主与雇员之间的问题。 Li Baokun说，关于雇主当前安排的第一项，“工资支付的临时条款”的第12条以及Shaanxi省级人力资源和社会保障局在人力资源和社会保障平台Q＆A指南上发表的shaanxi省级人力资源和社会保障局的答复，该指南在一项工人的原因中提到了一项工人的劳动者，该劳动人员将在一项工作中提到了一项工人，该劳动均应付费。 Kuof雇主暂停了就业和业务比一个工资支付周期相比，未完成劳动合同且未组织工作的工人应以年龄的至少75％的当地最低工资标准支付。根据上述规定，工人的生活成本没有时间限制。尽管他们的工作组织比例符合法律，但申请时间是没有依据的。此外，第二个雇主维修项目涉及调整工人的职位和薪水，并且只能在工人咨询后进行调整。雇主不应单方面调整工人的职位和工资，否则工人拥有人民法院的右文件。 Li Baokun提醒我们，建立劳动关系是双向的，当企业面临困难时，他们还应该保护工人的合法权利和利益，并尊重工人的愿望和合理要求。中国商业新闻记者Bai Zhongxia Edito李王
